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相続・事業承継をお考えの方へ

未来へのバトンタッチ~円滑な事業承継対策~

事業承継は先手の計画が必要です
経営者の高齢化

中小企業の経営者の平均年齢は58歳となり、高齢化が進んでいます。

”事業承継はまだまだ先の話”と考えていませんか?

大切な会社を継続・発展させるために、先を見据えた早めの計画をおすすめします。

後継者の確保

誰に事業を承継するのか?というのは大きな課題です。
事前に後継者の候補者を見つけ、その候補者を育成し、徐々に経営権を移していくといった計画的な取り組みが大切です。

事業承継の重要性

会社を継ぐということは、次の3つを継ぐことです。

  1. ①経営ノウハウ(経営理念・経営システム)
  2. ②事業用資産
  3. ③経営権(自社株式)

計画的な事業承継フロー

■資料
 ・相続・事業承継の検討(PDFファイル)

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